출산휴가 육아휴직제도 최근 가정과 사회에서 워킹맘에 대한 배려와 관심이 높아지고 있습니다. 정부의 출산 관련 정책이 어느 정도 효과를 내고 있다. 사실 직장을 그만두고 집에 있을 필요는 없습니다. 그러나 신체적으로 활동적인 직업을 가진 여성은 그렇지 않은 여성보다 조산 및 전자간증과 같은 임신 합병증의 위험이 더 높습니다. 따라서 일하는 임산부는 내 몸의 변화와 각종 증상을 정확히 알아야 합니다.
육아휴직 제도에 대해 알아보기
육아휴직제도는 6세 미만 자녀를 둔 워킹맘과 배우자가 각각 최대 3년, 최대 1년을 육아휴직으로 사용할 수 있다. 휴직기간은 3년으로 제한되며, 그 기간은 경력으로 인정되므로 근속년수에 따른 퇴직금 산정에 불이익이 없습니다.일반적으로 출산휴가라고 부르는 휴가의 정식 명칭은 출산휴가 전후의 출산휴가입니다. 임산부는 근로기준번호 보호조항에 따라 산전후 90일의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 이때 휴가기간 할당량은 출산 후 최소 45일 이후에 떠나도록 설정되어 있다.배우자 출산휴가는 직장 규모와 상관없이 아내가 출산하면 남편이 최소 3일 이상, 출산 전후 최대 5일까지 쓸 수 있도록 보장하는 제도다. 5일 중 3일은 유급휴가로, 출고일로부터 30일 이내에 사용해야 합니다.육아기 근로시간 단축제는 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 워킹맘이 주당 근로시간을 15시간에서 30시간으로 단축할 수 있는 제도다. 최대 기간은 1년입니다. 경제적, 경영상의 이유로 육아휴직 신청이 어려우므로 2008년 말에 육아휴직을 보완하거나 대체하는 제도를 도입하였습니다. 단축된 시간만큼 급여가 삭감될 수 있지만, 휴직 없이 계속 일할 수 있다는 장점이 있습니다. 근로시간 단축 근로자의 근로조건은 사업주와 근로자 간에 서면으로 정하되, 육아기 근로시간 단축으로 근로조건이 불리하지 아니하도록 하여야 합니다.
임산부는 어떻게 살아야 할까요
최대한 일을 쉬고 푹 쉬고 싶습니다. 출산 후 최소 6주간의 침상 안정이 필요합니다. 6주가 지나면 임신 전 상태로 돌아가 하던 일을 계속할 수 있습니다.직장이나 학교로 통학할 때 혼잡한 시간을 피하시길 바랍니다. 러시아워 출퇴근은 육체적, 정신적 피로를 가중시키고 임산부의 건강에도 좋지 않습니다. 출퇴근의 피로를 최대한 줄이기 위해 조금 더 자주 일하도록 노력하시길 바랍니다. 힘들더라도 1시간 일찍 출근하고 30~40분 휴식을 취하는 것이 좋습니다.입덧으로 음식 냄새가 싫으신 분은 도시락을 지참해 주시길 바랍니다. 과자, 아이스크림 등의 간식은 임산부에게는 나쁘지 않지만 태아에게는 해롭다. 주로 야채로 구성된 도시락을 준비해 주시길 바랍니다.임신과 출산은 인간의 삶과 불가분의 관계입니다. 나만의 일이 아니라 동료들과 우리 사회 구성원 모두의 일이다. 10개월 정도는 주변 사람들의 도움이 절실히 필요한 시기다. 이 기간 동안의 업무능률 저하와 여성의 풀타임 근무율은 비단 임산부만의 문제가 아니라 사회 전체의 책임이자 해결해야 할 과제입니다. 혼자 움츠리거나 걱정할 필요가 없습니다. 임신이 가져오는 변화를 받아들이고 최대한 활용하시길 바랍니다.유산 사산휴가는 유산의 경우에만 사용할 수 있으며, 사용기간은 유산일로부터 시작됩니다. 다만, 인공유산으로 인한 유산은 모자보건법에서 인정하는 다음 각 호의 사유에 한하여 유산휴가를 받을 수 있습니다.
모자보건법 제14조 항목
첫째, 귀하 또는 귀하의 배우자가 우생적 또는 유전적 정신적 또는 신체적 장애를 가지고 있을 수 있습니다. 둘째, 본인이나 배우자에게 전염병이 있는 경우입니다. 강간 또는 준강간으로 인한 세 번째 임신 혈족 또는 법적으로 결혼할 수 없는 친척 사이의 임신. 마지막으로, 임신의 지속이 건강 또는 의학적 이유로 산모의 건강에 심각하게 해가 되거나 해를 끼칠 가능성이 있는 경우입니다.출산휴가 중 유산한 경우 사업주는 출산휴가 기간에 관계없이 임신기간에 따라 유산휴가를 주어야 합니다. 상속 신청을 거부하는 사업주는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해진다. 사업주는 근로자의 청구에 따라 상속휴가를 사용하지 아니하는 경우 사업장 소재지를 관할하는 고용노동지청에 통보할 수 있습니다.출산 휴가와 유사하게 유산 휴가 기간의 처음 60일은 고용주가 지불하고 마지막 30일은 고용 센터에서 지불합니다. 다만, 휴가기간이 30일 미만인 경우에는 30일 단위로 일할 계산하여 산정할 수 있습니다.유산휴가는 여성근로자라면 누구나 가능하지만, 출산휴가 등 고용센터에서 지원하는 임금은 휴가종료일까지 총 보험공제기간이 180일 이상인 근로자에게만 가능합니다.유산휴가급여를 신청하려면 출산휴가급여신청서를 작성하여 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출해야 합니다. 신청은 방문, 우편 또는 온라인으로 할 수 있습니다. 출산 휴가와 유사하게 고용주는 유산 휴가 혜택에 대해 근로자에게 선급금을 지불하고 고용 센터에 대리 신청서를 제출하여 지급금을 받을 수 있습니다.